Dampak Promosi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Bank bjb KC Soreang

Main Article Content

Vika Hendrawati
Maya Mulyasari

Abstract

Bank bjb adalah mitra para pegawai baik swasta maupun pemerintah baik wirausahawan maupun pribadi. Melalui pelayanan yang berbeda dengan bank lainnya melalui personal selling diharapkan bank bjb dapat meraih nasabah lebih besar dan meraih laba dalam jangka panjang. Metode penelitiannya adalah deskriptif dan survey melaui penyebaran kuesioner. Dengan sampel yang diambil sebanyak 30 orang responden. Analisi data untuk identifikasi satu, dua dan tiga dengan deskripsi dan analisia data ke empat dan kelaima menggunakan rank psearman dan koeifisien determinasi.


Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel promosi jabatan mencapai skor keseluruhan sebesar 1217. Skor maksimal adalah 5X30X10=1500. Skor keseluruhan dibandingkan dengan skor maksimal tercapai 1217/1500 = 81,13%. Secara keseluruhan motivasi dari responden tercapai sebesar 81,13%. Sedangkan motivasi kerja karyawan yang dirasakan responden mencapai skor keseluruhan sebesar 1248. Skor maksimal adalah 5X30X10=1500. Skor keseluruhan dibandingkan dengan skor maksimal tercapai 1248/1500 = 83,2%. Secara keseluruhan motivasi dari responden tercapai sebesar 83,2%. berarti secara empiris dapat dibuktikan bahwa  promosi jabatan berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Hendrawati, V., & Mulyasari, M. (2021). Dampak Promosi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Bank bjb KC Soreang. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 15(2), 43–53. Retrieved from http://jurnal.stietridharma.ac.id/index.php/jam/article/view/40
Section
Articles
Author Biography

Vika Hendrawati, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tridharma

Program Studi Manajemen